Aktuelles oder Blogeintrag bearbeiten: Lehrlingsausbildung als Chance zur Generierung neuer Fachkräfte

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Art des Beitrags Blogbeitrag: längerer persönlicher Beitrag zu einem Thema, Mikroarikel: Schilderung einer Lernerfahrung nach einer spezifischen Struktur

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Teaser

Geschichte
(Problembeschreibung)

Gut ausgebildete Fachkräfte werden immer mehr gebraucht, nicht zuletzt durch die bevorstehende 
Pensionierungswelle. Die betriebsinterne Ausbildung von Lehrlingen bietet hier eine gute 
Möglichkeit, zukünftige Mitarbeiter*innen gezielt vorzubereiten. Die Idee ist, dass Lehrlinge während 
ihrer Ausbildung drei bis fünf verschiedene Bereiche für je ein halbes Jahr kennen lernen und somit 
vielseitige Erfahrungen sowie ein umfassendes Wissen über die Organisation erhalten.

Durch die hohe Fluktuation besteht allerdings die Gefahr, dass die Auszubildenden größtenteils oberflächliche, einfache Tätigkeiten zugewiesen bekommen, die kaum Betreuung oder Verantwortung erfordern. Sie werden etwa für Botengänge, Kopier- und Sortiervorgänge oder Aktenablage eingesetzt. Dadurch werden selbst die motiviertesten Lehrlinge oft entmutigt und der Arbeit müde. Spätestens, wenn die Lehre beendet und sie eine vollständige Arbeitskraft darstellen müssen, zeigt sich teilweise eine gewisse Überforderung aufgrund der nun auftretenden Konfrontation mit komplexen Aufgaben.

Ziel dieses Mikroartikels ist die Vermittlung der Einsicht, ausreichend explizites und implizites Wissen an Lehrlinge zu vermitteln, damit sie gerne im Betrieb verbleiben und um selbstsicher ihren umfassend gewonnenen Wissensschatz für die Organisation bereitstellen zu können.

Einsichten
(Lessons Learned)

Folgerungen
(Problemlösung)

Anschlussfragen

Blogeintrag

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Zusammenfassung:

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