Quelltext der Seite Leitfaden und Toolbox für Wissenssicherung bei Personaländerungen

{{Praxisbeispiel
|Tool=Leitfaden (Tool)
|Organisation=Bundesministerium Kunst, Kultur, öffentlicher Dienst und Sport
|Datum von=2015
|Teaser=Die Publikation [[Wissensmanagement - Leitfaden und Toolbox zur Wissenssicherung bei Personaländerungen]] bietet seit 2015 Unterstützung für WM-Initiativen in der Bundeverwaltung. Der theoretische Teil ([[Leitfaden]]) wird durch eine Sammlung von Methoden und Werkzeugen des Wissensmanagements ([[Toolbox]]) ergänzt.
}}
Mit der [[Bundesstrategie Wissensmanagement]] bekannte sich die österreichische Bundesverwaltung im Jahr 2012 zu einer aktiven Auseinandersetzung mit den Herausforderungen der Zukunft und deren Gestaltung. 

Ziel ist es, das Bewusstsein für Wissensarbeit und Wissenserhalt, gepaart mit entsprechenden Maßnahmen des Wissensmanagements, verstärkt in den Fokus zu rücken und Wissensmanagement in die Prozesse und Arbeitsabläufe der Verwaltung konsequent zu integrieren. Dies erfordert das Engagement aller Führungskräfte und die aktive Unterstützung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch Investition in diesen Bereich, soll der demografischen Entwicklung aktiv begegnet, Stabilität und Kontinuität in der Entwicklung der Öffentlichen Verwaltung gesichert und Innovationen für die Zukunft bestmöglich vorbereitet werden.

Mit dem Leitfaden zur Wissenssicherung setzt die Öffentliche Verwaltung konsequent den eingeschlagenen Weg fort, aus der Vergangenheit zu lernen und die Zukunft proaktiv zu gestalten.

Im Sommer 2020 wurden die Inhalte der Publikationi [[Wissensmanagement - Leitfaden und Toolbox zur Wissenssicherung bei Personaländerungen]] als Basis-Content der Plattform [[Wissensmanagement.gv.at]] übergeführt.